第391章 复合型人才!(1/4)
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作为在一线奋斗多年的外科医生,曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才,心中难免会引起招揽地想法。
不过,他俩知道,也就只能想想。
天华可不是什么三流医院。
赵原刚刚冒尖,就被嗅觉灵敏地“老狐狸”常洪波,用两千万巨额违约金锁定了!
很多人认为大医院不重视对医生的培养。
那是错误地!
医院会对优秀人才投入更多地资源倾斜。
至于那些觉得被冷落地医生,或许该反省一下自己,是否没有达到标准。
不管是内科还是外科,中医还是西医,好医生不是被培养出来的。
从医学院出来的医生,由流水线制造出来,仅懂皮毛。
到了医院,师傅领进门,修行在个人。
能否脱颖而出,要看个人的努力以及天赋。
努力很重要,但天赋更重要。
即使一些负责的指导医生在带住院医时,也只会定期给题目,到期检查作业,根据问题指点几句。
其余全靠医生自己去悟。
低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才,但概率非常低。
每个行业都是如此,技术行业尤为明显。
另外,医生在医疗体系中永远只是个体。
需要服从集体的安排。
为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。
因为医疗这一行,不是一个人能扛得起来的。
全类目医生很难得。
复合型人才更难得。
你会做手术,不一定会搞理论!
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