第1581章 儿科薪资改革！（3/5）

涉及利益的改革，必须要谨慎而为。

改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。

年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。

当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。

但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。

年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。

赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。

大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。

赵原回到办公室，高斌跟了进来。

“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

高斌皱眉，“为什么？”

赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是好事。