第166章 百达翡丽（2/4）

听我这么一说，几个队员有的说对对对，听老人说过不能捡风筝，有的跟着起哄说还好不是自己捡的，就“二棒”一个人在那瞎乐呵，我问他乐呵啥呢？他说这风筝是他和王云虎一块捡到的。他这个脑回路我是真服了，有时人真的不能去揣摩一个不在同频道的人的心理活动，揣摩来揣摩去，会把自己逼疯！

我这一番话让几个原本兴冲冲的队员顿时失去了玩耍的兴致，扯着风筝放也不是，收也不是。我说不和你们闹了，捡到了就玩个尽兴，大不了一会往捡风筝的地方扔几毛钱。

看着他们几个继续放风筝，我又开始满小区的转悠。小区有东南西北四个门，西门除了有检查之外平时不开，东门正对着一片待建的空地，人手足够时就两个人日夜倒班，人手不够时就放个岁数大的或者脑袋不灵光的上24小时，反正东门也没什么车出入，唯一的工作就是看着点别让渣土车往门前空地倒垃圾。

如果从北门出去去往北京城区方向需要向东走两公里再调头奔西，所以北门出入的车很少，也就那么几辆车，应该是通州方向有生意的几位老板，所以北门两个人日夜班足够了。

小区的南门，24小时没有闲的时候，车辆出入很频繁，刚进场时是九个人六班倒，登记台、警卫台、室内坐岗，三个人一班，一班四小时。后来和林子关系稳定了以后，就五个人三班倒了，白天登记台和室内坐岗两个人上八小时，下午两点另一组两个人上八小时，晚上十点到早上六点放一个坐岗，至于站岗和坐岗的轮换两个人自己商量。

四门门岗八人，中控三人，巡逻五人，算上我一共十七人，保安员平均工资3500元，劳务合同给业主看的是30人每人每月15000，实际和保安公司签订的是30人每人每月9500。所以这也就是为什么一个大型小区的保安公司进场都争的鸡飞狗跳，也是为什么总有人想方设法去争物业经理的位置。

像这样的高档小区，我们老板有两个驻勤点，普通小区大小不一的驻勤点还有十几个。当然账也不是纸面上数字加减那么算的，这里面的人情往来也得花不少钱。

所以我常常和队员说，如果认可自己这三千多工资，就好好的干工作，别说老板抠门的话题。如果觉得那点工资对不起付出的劳动，就另谋高就。

我不知道是不是越有钱的人包容心就越大，前年霍营一个小区的保安队长带头起哄，仗着和物业关系铁，要求老板每个月给俩人头费。当时保安公司内部闹的很大，这货联系了十几个保安队长集体罢工，最后老板答应给每个队长每月涨两千块钱工资。可就是这样，这些跟着老板干了十几年的人还是不知足，反而越闹越大。

闹到最后，一大半的保安队长主动辞职，跳槽到了其他保安公司。也导致有五六个小区的活被其他保安公司撬走。这都不算什么，可笑的是没过多久那些跳槽的保安队长又回来了，这就像我和林子的关系一个道理：林子可以帮我换一次保安公司，绝对不可能换第二次。那些带着物业关系跳槽的保安队长到了新公司后一开始还没什么，不到半个月就都没了实权。明面上是升到公司坐办公室，实际上一个月4000的工资还不够扣的。

这就必须得说我这老板是真有包容心，失业的那几个人也是真脸皮厚，几个人也不知道怎么张的嘴，反正后来都回来老板的保安公司继续上班了。至于工作岗位和待遇也没有太大变化。只是对各个驻勤点的保安队长的一些权利有了变化，逢年过节给物业领导送礼不再通过队长，而是老板亲自过来。