第177章 开始做盾（2/5）

“人事激励怎么了？现在挺好的，工作效率也好也高啊。”

秦湘现在已经是秘书部门一把手了。

企业文化建设和人事激励也是她工作的一部分。

当初她刚升上来的时候，觉得这活儿很难干。

因为这方面的工作不像销售或者研发一样，有明确的目标和考量标准。

全都是虚的。

可后来慢慢深入。

她觉得的晨盾的企业文化建设简单的不行。

自己那这么多工资有点像诈骗了。

只要钱给够了，什么都好说。

甚至都不用做什么具体工作，企业文化就自己成型了。

直至现在。

晨盾的工作效率和同类型企业相比，简直就是断层领先。

秦湘看不到什么改进的必要。

陈晨也很清醒：“现在是不错，但那也是钱堆出来的。最关键的这钱还不是我自己掏的。”

“是的呀，顺风掏的。”

“这就是问题，我们也是个成熟的大企业了，要学会自己发工资了。”

今时不同往日。

以前是卫筱犯病，到处想办法往出花钱。

所以才变相的提高了晨盾的薪资待遇。

现在一夜回到解放前。

陈晨不得不提前应对。

秦湘有些心惊胆战：“所以我们的福利要取消吗？”

“倒也不用取消，你和莫菲一起商量一下，把顺风负担的那部分薪资接过来，老大个公司总被人包养也不是个事儿。”

“哦哦，好的！”

眼看着陈晨走出办公室，俩人立刻对视一眼，心中疑惑四起。

剧情不对啊。

去趟首都见个家长，怎么还学会独立了？