63.秩序的力量（1/3）

“所以，你准备要我怎么配合你呢？”

下午，学生会主席办公室。

贺盈依然是一身正装套裙，脚踩深色细高跟鞋，肉色丝袜没入套裙尽头，画着点到为止的职业淡妆，气场十足。

她也是个说到做到的人，答应了吕锦程，自然会第一时间贯彻落实。

“你毕竟是学新闻的，应该也有所了解，这一行主要就是四大块，签约-包装-推广-变现。”

吕锦程凑到贺盈面前，拿过她桌子上的纸笔，一边写写画画，一边耐心讲解。

“签约不用操心，我来把握。”

“接下来，我会让缪可言在斗鱼开启直播，这是包装她的第一步。”

“你要做的，就是拉起一支团队，把我的创意落地，负责推广和变现。”

贺盈听的很认真，不时点点头：“那具体该做些什么呢？”

“主要分两方面内容，一是直播，这方面内容我会在直播间亲自把关。”

“二是社交账号运营，以后她社交媒体账号发布的每一条内容，我来提供视频内容创意，落地到文案、剪辑、摄像、数据分析都要有人专门负责。”

“至于这支推广运营的团队，由你全权负责，我只看数据结果。”

吕锦程认真道。

“我全权负责？”

贺盈眉毛轻轻挑起：“搞砸了怎么办，你就对我这么放心？”

“人尽其才，物尽其用，事尽其能，偌大的学生会伱都能搞定，我相信学姐的能力。”

吕锦程拍了拍她的肩膀，说道。

前世就是大老板的他，深谙一个道理。

当组织人数上升到某个临界阈值时，管理难度成几何式上升，分级管理就是必然，这是人类生理极限决定的。

当分级管理成型，分叉树状图成熟结构稳定，每一個枝丫最直接的上层节点，就是这个渠道牢不可破的权威。

这就是“县官不如现管”的由来。

他很早之前有个误区，在做管理时总想着事必躬亲，拿到所有的拍板权，结局大多费时费力，事倍功半。

后来吕总悟了，一个人的精力是有极限的，不可能把所有事的细节全部掌握。

他只要能抓牢具体事项上的中层干部就好，自此海阔任鱼跃，天高任鸟飞。

“那我试试吧。”

贺盈完全不含糊，点了点头应承下来。

“嗯，我们做分级管理，你手下的人只向你汇报，你向我直接汇报。”

秩序是有力量的。