第三百九十一章 招贤纳士（2/3）

正经拿高工资的人其实也不多，公司的日常运营费用几乎全是李颜个人出了。

包括那些很突然的奖金什么的。

有些小额投资人有时候会问汪紫资金使用情况，也不知道他们看着百分之零的数据作何感想。

没钱花很头大，有钱不知道怎么花也挺头大的。

刚好又有个华夏电视台的著名访谈节目来找李颜，汪紫便一脸愁容地上了楼。

“东方焦点？”李颜一愣，“没问题，主持人是哪个？”

“三位一起。”

“嚯……这么大阵仗？不是直播吧？”

“这节目没有直播……”说完汪紫就意识到自己说错话了，“不是直播。”

对李颜这种超规格人才，什么事情都不能用想当然来回答。

过去的经验没有意义，李颜问什么就回答什么。

“帮我安排好行程吧。”

“好的。”

“汪姐，今天状态不对？”

“实话跟您说，今天看公司账户，愁花钱的事情。”

其实汪紫愁的重点是，她不知道啥时候该用这些投资来的钱。

毕竟李颜啥都自己包圆了。

“花钱还不简单，给你个任务。”李颜把手头一份资料递给了汪紫，“公司扩容，场地我跟省里市里都聊过了，就这个工业园再给我们一栋楼。你跟人事那边沟通下，按我写的内容招人。”

汪紫听着李颜说话，随手翻开一页，直接石化当场。

“164人？”

“对，因为有了洛神内核，河图系统的构建难点主要在工程量上，我不太想在按着之前合作的模式搞了。也算是考虑到系统的保密要求吧，都是自己人好管理一点。”

看汪紫还是一脸震惊，李颜又说道：

“至于为什么是164这么个数，因为我大概按照内核合作时的模式，给预设好的岗位安排了大概的工作量，这次不知道会招来什么人，所以多给了几个名额。”

汪紫不是需要李颜这些解释，她懵逼的是这个工作本身。

她知道李颜之前招来专门搞人事工作的，肯定是考虑了公司扩容的事，但……

太难了吧李总！

招一百多号人！

不过刚刚李颜说了句“按他写的内容”，汪紫又快速翻了几页，合着李颜连招聘信息都给他们写好了。

因为需求不同，光是招聘信息他都写了十几份，包括各自以后需要负责的工作量，都已经标注清楚……

原来是这么个活儿，那还好，汪紫松了口气。

“好的，我马上去落实。”

“来投简历的人可能不少，到时候你们要做好初筛哈，找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官，他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”

李颜想到了什么，又继续说道：“尤其记得强调需要两次面试，大家过来找个工作不容易，我们不当那些把人骗过来完成人事KPI又不说明两次审核的吊毛公司。”

汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试，点了点头。

“还有问题吗？”李颜觉得自己基本解释完了，但看汪紫还踌躇不定的模样，便问道。

“李总，我看了一下招聘要求，还挺高的，都是精英，恐怕平均工资怎么也是过万的吧？加上五险一金什么的，这人力成本……是不是高了点？一个月就要支付出去快三百万吧？”

“是啊，一个月才三百万，我都承担得起。”

“但不止一个……”汪紫又愣住了，她想起来李颜的计划。

“就是一个月。”李颜耸肩。

……那这还能说什么呢？

汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”，她能想到李颜的回答。

系统都出来了，资金只会更高；造手机也需要很多人，届时进行人员调整即可……

她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作，签一个短合约，一两个月，算是外包，实力牛逼可以转正式合同，实力不行就拜拜。

看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了，她好好执行就行。

“另外，”李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”

“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。

李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。

汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。

但只有人事经验。