第456章 工资调整与工作调整（3/4）

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”

“如果我们月生产超过了320万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”

“如果说我们月生产超过了350万砖，那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”

“这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”

“奖励的比例是这样的，组长是普通员工的倍，新员工是普通员工的倍。每个月发放工资前，我们会把数算出来给大家看。”

“好！”随着钟厂长将所有的条款全部说出来，其他人哄然叫起好来了。

“这么算来，那我们组长肯定超过60了，甚至有可能一个月70。”

“我们普通员工也不少啊，工作一年的话就有56块钱一个月，再加上那个奖金，妥妥上60了，比之前高多了。”

“那可不是嘛，这样最好了，还是陈老板会做生意，对我们也好。”

众员工知道之后全场都在欢呼，而且都在说陈兴邦的好话，毕竟像这样的老板，他们也是头一次遇到。

虽然后面的钱都有些条件才能拿到，但是基本工资给的也不低，后面那些都是锦上添花，众人自然高兴。

一时间整个场子都热闹了起来，至于干活的人更起劲了。

当然了，就当他们在这里兴奋的时候，陈兴邦跟苏静已经把钟厂长和谢小安叫了进来。