第497章 工厂收购和改进算法(3/5)
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前段时间厂长退休,于情于理吕运明这个副厂长都应该要转正了,结果总公司那边派了个空降的过来,听说是他们公司大股东的儿子。
这把吕运明气的不轻,随即选择了辞职。
吕运明一走工厂根本运转不过来,好几条生产线都瘫痪了,他们公司立马派人去请吕运明,但都被他拒绝了。
如今想要吕运明的公司加上灼光科技有8家,竞争颇为激烈。
而女的这位叫做徐海燕,如果是吕运明是技术牛逼,徐海燕就是擅长工厂的运营和管理。
徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的,公司的规模比不上吕运明那边,但旗下工厂的规模两家却是差不多。
徐海燕和上家公司是和平分手,徐海燕去生二胎了,公司不能一日没有厂长,她生完孩子再回去,也不是厂长了。
于是徐海燕干脆选择了辞职,如今徐海燕的二儿子已经1岁了,徐海燕这才选择了复出。
只是相较于吕运明,徐海燕那边受到的关注并不多,猎头公司觉得挖到徐海燕的机会要大一些。
洛明和容木商量了一会儿,决定两个人都试试。
先找的是吕运明,结果吕运明实在是太抢手了,有的公司已经给吕运明开到了百万年薪+3%的股权。
这个工资超出了容木的心理预期,所以容木直接让猎头公司去挖徐海燕了。
徐海燕这边倒是很顺利就谈成了,徐海燕和月薪5万,一年16薪,再加上各种乱七八糟的铺贴,一年也有百万了,然后还有工厂1%的股权激励。
这个条件徐海燕很满意,猎头公司的人随即领着徐海燕来灼光科技见了洛明和容木。
初见徐海燕洛明多少感觉有些惊讶,因为徐海燕比他想的要年轻的多。
要知道徐海燕已经37岁了,还是两个孩子的妈妈,按理来说她看起来应该更老一些。
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