第52章 养鸡场奠基（4/4）

“我真没吹，猪肉肥腻，会加重肾脏负担，正常人越吃越虚，肾功能衰竭者则是越吃、病越重。而我家养的野猪……不是，我家养的十里营特产肉猪，肉质细腻，富含优质蛋白，口感堪比牛肉，营养胜过驴肉……怎么都走了？我说的是真话啊！”

不知什么时候回到学校的孙兴，越听越兴奋，“顾厂长，如果把这些列入合同，我再投资20万！”

“你还有钱？”

“有……没了！”

“把你存折拿出来，我瞧瞧！”

说话间，张伟拎着文件包急匆匆走来。

“厂长，五家公司的营业执照，全办下来了，里面还有相关的材料。”

“哦？你安排所有学徒，包括大马、顾雯雯、大婶们、勤杂人员，全部入账劳务派遣公司，小工也要到劳务派遣公司报备。”

“为啥？”

“以后劳务派遣公司负责接收结业学徒，其它公司若有需要，就从劳务派遣公司租赁，项目介绍，人员再返回劳务派遣公司，这叫'人才外包'。既能确保人力资源统筹，又能简化公司结构。”

这是顾安民在另一个时空，跟自家三大爷学到的东西。

换句话说，一家公司，除了投资者，有可能所以员工、所有管理层、总经理，包括财务人员，都是租赁。

而负责提供人才租赁的公司，则是掌握在三大爷手里。

否则，上上次打电话，对方说要给个公司玩玩，有那么好的平台，又位于南方那个大市场，他早就屁颠屁颠的跑去抱大腿。

装修公司啊，看中的就是客户。

他把公司经营再好，决策、方案、计划，分分钟送到三大爷手中，虽说三大爷不会坑自己，但自己永远不如三大爷赚的多。

至于开除员工……

那不是翻脸么？

再说，公司是人家给的，员工也是人家提供的，若是开除，说不定就断了业务，以后还怎么经营？

所以，顾安民才放弃跟那个糟老头儿混。

而现在……

完全可以对养殖场，展开'人才外包'。

当然，养鸡场就算了，十个小姑娘由村里捐助来学习，忽悠对方入职自家，说不定会破坏邻里关系。

但孙兴养猪场却可以……

“孙兴，存折拿出来我瞧瞧！”

“民哥，我真没钱了！”