第583章 人事管理系统（1/2）

尽管常玲玉如今在国内歌坛是当之无愧的第一女歌手，但放在世界歌坛就算不得什么了。

对于大多数非英语系的国家来说，能在英语系的国家尤其是美坚国出一张英语专辑，可说是无数歌手的心愿。

可惜的是，要么没有合适的歌曲，要么就是自己的英语足够烂，再一个就是你的知名度在本国内都无法拔尖，你还想弄什么英语歌曲专辑，就完全是笑话了。最多也就是在自己的本国歌曲专辑中掺杂上一两首的英语歌，聊以***。

想要用英语歌在美坚国这样的国家闯出一些成绩，那几乎是不可能的。可以说至今没有几个人成功的。

至少唐国这边，至今都没有一个歌手在美坚国闯出什么名堂的。

现在也许陈峰就是第一个在美坚国这样的英语系国家闯出一些成绩的歌手，因为他和蒂娜合唱的一首《爱你撒谎的方式》在B榜夺冠了，而且连续蝉联了9周的冠军，才开始下滑，但一直到现在三个多月了都还在前十的榜单上。

只是，这首歌还不能算是陈峰的个人作品，因为有蒂娜这位天后的名气加成。所以，很多人都自动的忽略了陈峰这位合唱者。尤其是在欧美国家，美坚国尤其如此。很多时候，他们介绍这首歌的时候，都只会说是蒂娜的《爱你撒谎的方式》，不会加上陈峰这位合唱者。

即便是在唐国这边，很多人也都觉得陈峰是搭了蒂娜的顺风车，再加上现在大多数人对说唱音乐还不是很理解，甚至是不怎么接受的，无关紧要的。所以，反而都觉得这首歌陈峰的说唱部分也就一般。精华反而是蒂娜的副歌部分。

甚至不少人都觉得陈峰负责的说唱部分不好听，不是在唱歌而是在碎嘴。

由此可见陈峰和说唱被大众的不待见。也就在美坚国的一些说唱嘻哈受众群中，他们才知道陈峰说唱的精彩和好听、带劲。

而现在陈峰出了自己的个人英语歌曲专辑，在场的除了李曼玉对陈峰有着盲目信任外，其他人对他这张专辑能不能成功是持悲观态度的。

他们跟大多数人的看法比较一致，都觉得《爱你撒谎的样子》之所以这么流行，最大的功劳是蒂娜，而不是陈峰。至少在演唱这部分，陈峰真没多好的唱功。

他们显然不知道陈峰现在已经有了演唱精通技能了。不然，他也没信心能演绎好原时空的那些经典英文歌。

常玲玉对陈峰让她先出单曲的建议不反对，事实上她本人也是这么想的。毕竟她这是打算在美坚国出英语歌，而不是在国内。她这点自知之明还是有的。

“我没有问题。主要是大概什么时候才有适合我的英文歌曲？要不，我翻唱一首试试看？”

常玲玉这个态度还是放得比较低的。

“翻唱，尤其还是翻唱那些经典歌曲的话，是很难超越原创的，弄不好还会被人讥讽嘲笑。何况，你再怎么说也是我们唐国歌后。要进军国际乐坛，肯定要用原创歌曲。该有的牌面肯定是要的。你放心吧。等我这次在那边试水之后，就给你量身打造一首歌。”

“多谢老板。”常玲玉满面笑容，“到时候不管我这首歌曲的成绩如何，我都会坦然接受的。毕竟，这是我们唐国人进军世界歌坛的一次有益尝试。”

李曼玉则是信心十足的鼓励道：“玉姐，你也不看看我们老板是谁？他之前为蒂娜、蒂芬妮、还有那个布莱尼，量身打造的歌曲，哪一首成绩差了。所以，到时候他给你的歌，肯定能够给你带来好成绩。”

李伊雪跟着说道：“这点我也相信，老板写的歌真的很好。老板，我也想要唱英语歌，你看什么时候安排我去美坚国那边发展。”

“你现在先将自己在国内的歌坛地位稳固了，你以前可是流行小天后。唱英文歌和去美坚国发展的事情不用急，至少这两三年你内，你的基本盘还是在国内，而不是在国外。”

“好吧好吧。你是老板你说了算。”

李伊雪老实了。

这次聚会大家吃得比较开心，聊得也都比较开心。更主要的是，过来参加聚餐的几人都各自有收获。

胡飞获得了陈峰这边古装剧的男主许诺;刘琴菲更是获得了明年一部好莱坞电影女主的承诺，李曼玉也是如此。

常玲玉也得到了帮她发行英语单曲的承诺，最后李伊雪看起来是没得到太大的好处，但陈峰也答应了以后会带她去好莱坞发展，并且会留意好莱坞这边有没有适合她的电影角色。这好处也是非常实在的。

一场聚会宾主尽欢。

第二天陈峰就启程去了美坚国。第一时间不是去关心自己新专辑的发行，而是去费利蒙关心盛唐科技的制造运营状况。

这些天虽然一直保持跟助理叶美琳联系，了解盛唐科技的情况，但毕竟没有亲眼看到。所以，他还是第一时间过来看看。

他这个董事长过来之后，第一件时间当然是马上查看各种数据报表，有财务部给的，也有销售部给的各种数据。

之后，他也分别听取了还在试用期的总裁察尔森的工作报告，他在上任的这段时间里做的还是比较不错的，至少将这个新成立的公司各个部门都协调整合好了。当然，其中他的助理叶美琳也是给了察尔森很大的帮助。

现在盛唐科技能够运行良好，制造生产销售都能很好的进行，察尔森是最大的功臣。

之后，陈峰也听取了叶美琳的工作报告，她这份报告里的主要内容就是公司目前各个部门的工作状况，涉及到具体的负责人。评估他们这将近两个月的时间里的工作表现，若是不合格的话，肯定要尽早的裁撤掉或者替换掉。

在公司人事管理这方面，陈峰是绝对不会心慈手软的。当然，他也不会直接断人生死。除非对方在工作上出现失误，或者消极怠工、或者能力实在不行的情况，陈峰才会考虑把他开掉。不然，肯定还是要给他们一两次机会的。