第602章 圆湖庄园（2/5）

事实上，苹果不仅在他们国家如此，即使是在其他国家包括美坚国也是如此，是公认为最少做公益慈善的企业之一。

简单一点讲就是苹果有些为富不仁，严肃一点讲就是这样一个全球市值前几的大型企业缺乏社会责任感、责任心。

对于这样一个企业，即使他们生产制造的产品确实很好用很优秀，但陈峰也没有太多的好感。抢他们的生意，更是没有什么不好意思的。

陈峰一回来就是提升全公司员工的薪酬，当然是大大的激励了全公司士气。

此外，陈峰也做了一点人事调整，最大的调整就是让自己的助理米兰达主管财务部的工作，进行垂直管理，也就是说，原则上以后财务部的管理工作被她这个董事长助理接管了，即便是总裁察尔森也没有权力过问财务部的事情。

对这方面的调整，陈峰事先是跟察尔森通过气的。对此，察尔森还能说什么。本来，财务部就不归他这位总裁管。财务部总监甚至算不上盛唐科技真正的员工，而是属于会计事务所第三方的人。

两个副总监，洁莉娜本来就是陈峰这个董事长的心腹，索菲亚更是董事长的大姨子。他这个总裁，对财务部完全插不进手。

所以，察尔森对此当然只能答应了，而且还是非常痛快的答应的，没有丝毫犹豫和不高兴的样子。

此外，陈峰将原本的人力资源部总监解雇，因为根据人事管理系统的评分机制，他的评分出现了负数，其中主要一点就是他在过去一年内遭到了上百次的投诉，而且都是盛唐科技公司内部员工对他进行的投诉，主要问题就是违规启用新人，让刚刚应聘上岗的人员担任不适合他们工作能力的职位。

其中查实的已经有十几次。这其中到底有没有收受贿赂，倒是不好查，毕竟公司内部还没有相应的纪律部门，公司也不是警察局，没有这方面的权利和能力，其实也没有必要。

只要按照人事管理系统来处理就基本上不会有错，按照当初陈峰对人事管理系统的设计，只要员工的评分出现负数，就进入了解雇评估流程，经过公司高层评估审核之后，这种评分负数的员工基本上就要被辞退。

而被公司辞退的员工是没有赔偿金的，最多就是将未满月的工资，按满月的工资发给你。

在这位人力资源部的总监，黯然被两个保安请出会议室之后，整个会议室的人都是鸦雀无声。这也算是杀鸡骇猴了。

要说之前，陈峰主动给员工加薪是恩，那么现在直接开掉公司一个高层，就是威风。

人力资源总监的职位，而且还是现在盛唐科技这样市值千亿美元大公司，可谓是位高权重的，他上面的领导名义上只有总裁和董事长，连董事长助理也没有名义上管理他们的权利。