第47章 追逐梦想的地方（4/4）

“那怎么想到来珠宝行业？”

“我之前参与了慧道与一家珠宝零售企业的合作项目，有了一些想法。慧道倾向于战略和战术，擅长帮企业做定位、规划、梳理管理架构、建立各种机制、制定文化等等。

但是在具体到企业或者门店的标准、流程等执行细节时，每个行业都有不同。

我太年轻，即便是受过专业训练，目前也很难出头。众多老板在台下，并不希望看到像我这样二十出头的小伙子在上面，心理上就先入为主认为我没有料。

也就是说，我需要在里面熬很多年，才能有机会。

但是具体到某一个行业，就不一样了，展示自己的机会就多很多，往上走的速度也就快很多。”

面试官显然没料到方程恩回说出这样的回答，有些意外，也有些赞同。

“那你对自己的定位是什么？”

“我有了解过，咱们的服务其实也分为培训、咨询、驻店辅导三个方向。

培训对我来说只需要学习课程内容即可；咨询则同样会面临在慧道时的问题，客户不太可能相信一个年轻人给他们做管理规划。

所以，我希望先把驻店辅导这一块学会。”

“我以为你会选择培训呢。”

方程恩笑笑。

接下来就是介绍公司的薪资待遇、上班时间、试用期考核等等。

完了以后方程恩问：“我这算是过了面试关？”

“是的，恭喜你。”

“我还以为要回去等通知。”

“不必，我们公司对人才向来是非常重视。”

面试顺利得有些出乎意料。

当天就可以办理入职手续，方程恩痛快地配合，快速进入十五天的考察期。

十五天考察期是很好的安排，它完美地解决了方程恩满十五天直接走人的理由问题。

而且合同、社保都是十五天之后才会涉及到，这更省事了。

人资带他到了指定的办公桌前，留给了一套入职工具，并且安排了前两天要学习的内容和考核要求，方程恩这才有时间细细打量这家公司的环境。