第90章 刺痛他们（3/4）

“是的，独立完成对当地市场和自家门店的调研诊断，形成报告，并设计出整改方案，这个作品要提交给我们这边，并同时提交给她的老板。

能否毕业，取决于她的老板和我们对她的作品打分。

当然这只是作品的一部分，另外一部分就是根据自己的方案，或者我们帮忙优化过的方案，推进一周时间的改革，真正见成效，才算最终毕业。

不然，我们要退还一部分学费。”

“啊？”

“这块内容我没写在方案里，我想把它放到第一期快结束的时候，将这一条公布出来，给学员压力，也给客户交代。”

谢明月感慨，“老板你也够狠的，对自己人都这么狠。这是双刃剑啊，弄好了，第二期咱们不愁，弄不好，咱们喝西北风了。”

“那就为了不喝西北风，拼上！把她们当成自己的孩子，付出百分之一百二的关注度。

我们要分组，要责任到人，要确保每个人都能出师。

我相信老板派来的都是有一定基础的，就算来的是没基础的，我们也要带出来。

只有成功不能失败，一旦失败，咱们前期的努力很可能就打水漂了。”

思想动员的重要性也是何金宝传授的，方程恩深刻认同，活学活用。

接下来就是具体分工了，每一块内容的课程设置，训练方式，考核方式，负责人是谁，时间节点……

所有人都亚历山大，特别是那三个新人，也被分配了任务，愁得眉头都拧成疙瘩。

四人领了任务前去准备十一营销活动，方程恩跟谢明月、王丽娟单独开了个小会。