第198章 考验（3/3）

“不好招，就指望你这边了。你统一招聘，统一培训，场地费许总这边来出，咱们的合作可以更紧密一些。”

“怎么做？”

“现在算上正在装修马上开业的有七个店，这七个店的店长你帮忙招聘，就按辅导老师的标准来进行，工作性质是常年门店管理。

薪资方面参考你那边辅导老师的构成，但是别那么高，月薪八千左右差不多吧，太高了不行，要留出上升空间。

把他们的薪资与门店业绩捆绑，完成与否变化幅度可以大一点，主要是我这边近一两年可能都围绕开店布局，实在没时间经理来精细化管理。

相当于这些是你的员工，但是我这边来发工资。我们除了支付他们的薪资，再给你这边一笔劳务费。”

“这倒是新鲜的做法，可是这样对你就不利了，忠诚度不高，到时候要走人咋办？”

“权宜之计，坚持两年时间，等团队稳定了，就进行改革，把他们变成事业合伙人，给他们分干股，肯定没问题的。”

“许总倒是大方。”

“不这样不行的，小地方本来就不好招人，也留不住人才，要是不给足够的诱惑，那才是白培养呢。”

方程恩琢磨了一下，也不失为一个法子，等于给他们培养人才，只是培养期长一点，而且培养方式不太一样。

王印华继续解释：“我是这样想的，跟球员租借差不多意思，在当下的情况下还是比较合理的。租借的费用以及具体的绩效方案，我们可以详细谈一谈……”

“这个事情你跟周琳谈就行，接下来她常驻这边，担任分公司经理，一切她说了算。”

……

去附近县里考察了两个店，晚饭之后，方程恩单独跟周琳聊了一下。

“自己的队伍还是要有的，不能只给他们培养人。另外，分公司自负盈亏相当于加盟性质，每年要交加盟费。这不是把你往外推，而是给你机会。

H省这边主要给许总他们培养人手，我刚才说自己的队伍建立起来，就可以辐射往西往南往北三个方向，市场很大。

总部那边之前有合作的单，如果在你的范围之内的，也可以转到你这边来，不过要给总部交固定的费用。

一定要保证服务质量，这是公司赖以生存的根本，如果出了顾客投诉两次以上，我就撤掉这个分公司。”

授权很重要，但是也不能撒手不管，那是不负责任。

锦程公司就像方程恩的孩子，他一手培养起来，但是接下来恐怕会越来越没有时间照顾，因为创造的收益相比会越来越不起眼。

他只能选择将它交给自己信任的人，比如周琳，比如谢明月。

分公司的成立就是对周琳的一次考验，只要过了这一关，方程恩就可以开展别的计划。