819 康力董事长亲自求上门（2/3）

“收购康力干什么？他们的技术又不是很先进。”

刘春来摇头。

在香江建厂？

刘春来不觉得有多大意义。

康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。

五十多万台，还不是组装生产线的产能。

香江的生产成本远比大陆高很多。

出口，直接从大陆出口就好。

还有出口创汇补贴呢。

香江那边，可没有这些。

“郑天佑现在什么情况了？”

想着之前郑天佑失去了一切。

刘春来怕他又赌。

“没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩……非洲人很喜欢咱们新开发出来的布料……”

“有进展了？”

刘春来有些意外。

柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。

至少，销量上来了。

对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。

大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。

是不是衣服，倒不是那么重要。

临江纺织厂专门为此开发了新布料。

样品送出去了。

订单还没回来。

“我回来，也是为了这个……”

柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。

第一批的订单，只有三百多万美元。

已经是非常不错了。

“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”

刘春来再一次交代柯尔特。

柯尔特点头。

一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。

“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备……”

刘春来说道。

国内人才还是紧缺。

苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。

可他们的管理人员对市场经济并不熟悉.

要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。

人员缺口的问题。

必须尽快解决。

在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。

刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。

却又不是那种经验丰富的老油条。

有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。

目前，也不适合在海外建立太多分公司。

就连办事处都没有几个。

出口的产品，在国际市场上，都太低端了。

“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”

柯尔特并不反对。

他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。

无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。

之前在香江招聘的各种人员并不多。

经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。

而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。

刘春来现阶段主要是在国内发展。

开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。

甚至，还会有很多新的业务开拓。

这对柯尔特来说，是一直都希望的。

送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。

“康力过来的几人这段时间表现如何？”

刘春来问陈锋。

陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。

没有足够的人手来担任厂长等。

从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。

没办法。

彩电行业在全国都是新兴起的。

国家还垄断着人才。

蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。

“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”

陈锋再一次提出来：“老板，要不让赵志雄负责显像管厂？”

陈锋事情很多。

每天忙得睡觉都没有多少时间。

床都放在了办公室。

赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。