846 飞机多了没钱卖?没问题,租给你们(5/5)
老板越来越过分了。
啥事都丢给他们。
连人才培养都丢给他们。
这些事情,不应该是老板解决的么。
他们只管按照老板的要求去做就好了。
“老板,咱们这水平,怎么培养人才,不是每个人都读了七年高中啊……”
杨小乐一脸无奈。
他觉得,自己还需要很多培训。
他的话,顿时让所有人都笑了起来。
“过不去了是吧?”
刘大队长差点吐血。
怕是这七年高中的梗,一辈子都过不去了。
特么的!
现在再去大学?
算了。
刘队长也没那心思了。
众人更乐。
“玩笑归玩笑,我不管你们怎么培训。挖人也好,外面招聘也罢,自己培养还是别的什么……要扩张,就需要人,我这边,是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后,同样纳入你们的绩效考核……”
刘春来冷哼了一声。
现在对于绩效考核,众人都熟悉得不能再熟悉了。
高级管理人员,一年的收入,绝大部分都是来源于绩效。
“行了,这些事,大家下来探讨。有什么问题可以私下找我,今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”
作为高级管理人员,必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。
并建立合理的配套保障制度。
见刘春来开始讲课。
所有人变得严肃起来。
开始拿起小本子跟笔来。
这些课,关系到他们未来能成长到什么程度。
更关系到他们一年能拿到多少的收入。
老板专门给他们讲课,肯定最后都是会考核的东西。
跟手下员工建立激励机制,也是高级管理人员必须的。
“刘春来又去上课了?他现在这样,有些不太合适吧?”
许志强有些闹心。
可这事情,又没法说。
刘春来同意让他们的人听课呢。
人家大部分的人都是在一起上课,只有极少数高级管理人员才单独上课。
毕竟级别不同,需要重视的也不同。
只能无奈吐槽。
“有什么不合适的?现在高级管理人员缺口最大……”
刘福旺说道。
“许书记,我说你敢不敢用心工作?这每个月领着国家的工资呢,没事往咱们这边跑啥?”
刘支书有些不待见许书记了。
尤其是他没带来好处,反而是来要钱的。
这就更不待见了。