第228章 阅读系统进展、悠闲自在的生活（万字（2/4）

准备制造的凝壳炉和熔炼炉，竟然能够按照程序来执行操作，设备自动化程度非常高。

设备零部件多且复杂，若是没有总装图纸，估计没几个人能装出来。

就算按照总装图纸，如果没有人指导，说不定容易装错。

龙璇多问董事长一句：“董事长，到时候装配可困难呀。”

当时，董事长说：“没事，我们有机械专家，他们能装多少是多少，组装时，我会在现场指导，毕竟这设备是我来设计的，没有谁比我更懂这些设备，就算给你们按照图纸安装，说不定还装错。”

龙璇听完董事长的话，一万个佩服：这竟然是董事长一个人设计的！

钛合金用的进口凝壳炉和熔炼炉设备，她见过不少，论复杂程序，远远比不上董事长设计的。

如果公司的这两台设备组装好之后，估计会是世界最先进的凝壳炉和熔炼炉设备。

还有其它设备，比如自动化热处理炉，竟然都是老板亲自设计的。

那会，她记得董事长说：“我也很无奈呀，买不到先进的，只能自己公司造，当然，不少零配件是定制的，不可能啥都是我设计的。”

“这个很正常呀，没有哪个工厂能把一套非标自动化设备从头到尾都是自己生产的，而不采购外购件。”龙璇当时十分佩服，还打趣说：“董事长，我觉得以您的能力，说不定哪天设计出来航空器，我都不会惊讶。”

董事长当时只是笑了笑，没有说什么，让她做好钛合金的技术保密工作，有些核心设备图纸只有她能看，而且要求每个研发人员不能把自己的图纸传给其他人，做好自己的工作就行了。

如今，会议上。

沐阳听完龙璇的工作汇报，总结了下：“我们先在租赁的工厂组装设备，把能调试的设备都要预先调试好，不一定要求生产出来。

这个钛合金项目是我们公司的核心项目，关系到公司未来，我希望大家认真对待。

做实验很枯燥，而且要重复无数次，如果出点小错就重做，很容易让人心态崩溃。

但是，我希望大家调好心态，把每一个实验数据都要记录好，花心思去分析、汇总，失败不要紧，也很正常，公司损耗得起，但要记录数据。

我常常强调，不要只记录成功的数据，失败的数据同样重要。”

沐阳说完这个，一脸正经，郑重地说，

“每次公司成立项目组，入职时人事部可能跟你们说过技术保密问题，我在这里，也要再强调一下公司技术保密问题。

在星海集团，哪怕是同公司人员，不允许跨项目组讨论项目内细节问题，也不要去打探别的项目组具体在做什么，如果是本组没有相关专家，有问题可以去请教其他组的专家，这点是允许的。

出了办公室和实验室，以及出门在外一定要注意外人渗透探口风，哪怕是家人，也不能透露详细技术。

当然，家人问你做什么，说这个没什么。但也要提醒家人，不要跟外人说，你在哪个部门哪个项目组具体负责什么事。

在顶尖技术领域，外人会想方设法渗透到你们家人，这点一定要注意。”

沐阳看会议气氛有些压抑，大家都在认真地只他讲，就这是他要的效果。要是他们不当一回事，到时候出了问题可能就不是小问题，会造成还未申请专利保护的关键技术曝光。

他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。

但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。

我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。

你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。

关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。

但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”

钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。

有些国家军用，可不在乎是否侵权。

人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。

况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。

有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。

我说不过你，但我可以打你，打到你认。

所以，碰到这种情况，沐阳要求：

非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术封锁。

而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。

实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。

哪怕能保护的，只是民用市场。

总之，申请专利要看情况，看是否有必要。

沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。

比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。

如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。

除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。

对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。

“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。

他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。

钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。

如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。

（涉及军方，会有和谐，往后情节代称：军方－君方、最上面－国家领导层次；上面，省级领导层次；不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区讨论最上面的人）

沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。

只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！

听说新产品二保焊机也达到了这个水平。

他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。

公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！

这个项目组才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。

技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。

各技术组为了拿奖励，干活很有激情。

这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。

接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。

沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。

走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。

去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。

“沐总好！”

“老板好！”

这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。

“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。

“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。

“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。