第440章 个人财富3420亿美刀（3/5）

「今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。

星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。

也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。第二件大事就是员工股权激励。

看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。

也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。

在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。

前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。

后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。

也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够

踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。

除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。」

沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。

员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。

「我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。

我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。

去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。」

接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：「...收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。」

他讲完了，代表着今年的年会就结束了。

明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。

今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。

2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折％，也是很大部分。

如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。

今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。

年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。