119 敲打未来的亿万富豪,隐患必须扼杀在摇篮（2/4）

想来，肯定落不了好的。

最高审查机关查徐乐，他有做过，能有好结果？

“三齐机械那边给了多少回扣？滇南一机这边又如何谈的？”

谢旸看着徐乐，神色严肃。

就连刘凡跟魏方圆两人，也都变得神色肃穆。

给回扣的事情，普遍存在。

大部分也都没有被查到。

可一旦犯事儿了，这乐子就大了。

不管三齐机械还是滇南一机，可都是国营企业，干部跟政府官员一样！

几人都盯着自己，徐乐有些尴尬。

这事情，他并不觉得有那么严重，不给回扣，还能做生意么？

“三齐机械那边的第一笔没有给，不过那边的负责人暗示了这事情，我准备等他们产品上市后，根据新的订单再来询问你。滇南一机这边倒没说这事儿。这么大的业务，我想，怎么也得给5个点以上，正准备找机会找老板谈这事儿……”

徐乐说道。

如此大的订单，即使算上研发成本，毛利润超过60%，在徐乐看来，哪怕是给10个点，都不过分。

公司里吃大头呢。

谢旸听到这话，明显松了一口气。

还好，徐乐之前拿下来的业务，不是用回扣做交易。

“老板，这事儿从理论上讲，确实违法，被查的后果肯定严重。可这前提是得有人查啊。所有行业都这样干，也没几个人出事不是？咱们不这样做，能拿到多少业务？”

徐乐看着谢旸，满脸苦涩。

做业务，谁不知道行业的规则。

可同样也知道法律规定。

不给回扣，合法倒是合法了，业务怎么办？

听到这话，谢旸顿时火了：“你们业务部，我没给任何压力。从开头到现在，从来没有给于任何销售指标，你还想如何？”

听到这话，徐乐顿时不满地看着谢旸。

谢旸确实没有规定销售业绩。

厂里面有规定，每个部门都会进行年终考核。

每年绩效考核末端5%会被淘汰。

前几次考核不合格，调岗或降低薪资标准等，不开除。

多次考核吊尾的，肯定会被淘汰。

业务部的唯一绩效，就是开发多少客户，有多少销售额。

怎么可能没压力！