312 同时开除上百人要崩盘？不至于（4/4）

“老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”

回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。

完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。

旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。

“不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”

谢旸摇头。

管理是一门复杂的学问。

谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？

“一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”

“公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”

谢旸很清楚，任何公司都无法杜绝。

却必须让这种事情被控制。

他原本的时代，很多大公司内部都出现了这样的问题。

稍有不慎，处理不好就会对公司发展造成严重影响。

“这种事，必须快刀斩乱麻，不然，会造成更严重的后果。咱们是私人企业，不是慈善企业。”

说完，他就不再开口了。

上官锦却沉思起来。

对于谢旸的管理理念，她有很多都不认同。

可她只是助理。

“老板，您能不能做事提前打个招呼？这边的外国专家都还没安排好，有从别的公司搞这么多人管理人员过来，我们人事部哪里忙得过来……还有，马克他们的工资问题……”

尹小梅对谢旸没有丝毫打工人对老板的态度。

没办法。

每天忙成狗。

工作都处理不完，反而老板不停地在没有提前打招呼的时候给他们增加工作量。

更要命的是，谢旸这种事情，会打乱人事部的工作安排。

“马克那边，我去谈。这一批人员到位后，暂时不会增加太多的人，以后管理人员都会从内部选聘。”

“你觉得我会相信你？”

尹小梅翻了个白眼。

对年轻的老板，一点都不信任。

谢旸只是笑笑。

尹小梅会抱怨不假，可安排的工作也会很认真地完成。

“你赶紧跟马克他们谈。这些混蛋！现在强行加班不说，还要求我们必须按照之前的支付工资，甚至提出涨薪要求……在新的专家跟资深工程师投入工作之前，如果无法解决，会非常难以管理。”

不患寡而患不均。

马克等人的基本工资，每月3500刀，这些家伙也不追求什么休息，天天吃住在车间，加班费是基本工资的两倍以上。

到了第一代数控系统开发出来后，他们干活也就没了最早的激情。

哪怕公司开始限制他们加班，他们也依然我行我素。

之前旸宏科技手里缺乏技术人员，只能忍受着。

现在，大量的北熊专家跟技术人员到了这边，全部按照旸宏科技的工资标准发放，算上补贴，专家的工资成本也不过每月600刀。

是时候解决这问题了。

“让马克到我办公室来一趟。”

很快，马克就到了谢旸办公室。

“boss，正好我也准备找你。为什么我们加班费少这么多？”

马克到了谢旸办公室，大大咧咧地坐在了谢旸对面。

脸上带着质问。