第一百九十六章 旧与新（2/4）

“井上师兄，多余的话师弟不再多说，总之白川电器永远铭记师兄的援手。”

井上健抿起嘴角，神色有些复杂。

“师弟，我也同样感激这一年多以来，在会社的所经历的一切。

这是我入职的第一家会社，能和大家一起成长，井上也甚感荣幸。”

“好，师兄请。”

两人端起酒杯，各自仰头一饮而尽。

没错，今天的宴席是为井上健举行的送别酒。

不知不觉几位同门师兄师姐，他们加入白川电器的时间已经超过了一年。

去年以研习为目的的工作交流也进入了尾声，有的人继续留下正式成为白川电器的一员。

而有的人却不得不遗憾告别，主动或被动。

“师兄之前可是帮了大忙，现在要离开可真是不舍呢。”

白川电器现在有小半的高端人才，都是井上健挥舞锄头挖来的。

天生精明健谈的他，做人事资源管理，真是再合适不过了。

“那是因为会社足够优秀，否则我再怎么努力也无法吸引人才进来。”

“总之，如果师兄能留下来那就更好了。”

井上健摇头苦笑，“我要是再不回去，父亲就要找成人养子了。”

他的话音刚落，大家就忍不住哈哈大笑起来。

白川枫也知道这位师兄家经营和服生意，而且他还是独生子。

按照日本的传统，长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。

无论你此前在学校的学的什么专业，但是祖传的家业不能丢。

学理工科的可能回去继承杂货店，学金融的也有可能回去经营农场。

就像现在的井上健，学的是人力资源。回去却要经营和服生意，哪怕他对和服不感兴趣。

这是大家默认的规矩，否则祖辈打下的事业，谁来继承。

而那些没有男丁的家族，要么招女婿入赘，要么收成人养子。

在日本收成人养子是很正常的事，法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。

三井创始人三井高俊就说过：“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。

如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。

企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。

铃木CEO铃木修，就是该公司的第四个养子。

而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。

所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。

如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。