第58章 第二目标（3/5）

“yeah~”戴维心满意足的直起腰，这网站可真是个好东西“对了我们刚刚聊到哪了？”

“呃...”办公室里一片寂静。

啪，迪恩打了个响指。“广告！没错，是招聘广告！”

“ok~”戴维脸色恢复如常，“所以我的广告该登在哪里？”

“这里”迪恩指了指工作板块，“会计财务、商务管理、人力资源、制造、一般劳务...按照工作的种类，所有的招聘广告都可以发在对应的目录下。”

“也就是说，我的广告不仅可以放在报纸上，也可以出现在这里？”

“没错，这是一种全新的媒体平台。这里的用户来自四面八方，当然主要集中在了克利夫兰地区。威廉斯先生，您的人力资源公司，主要为其他公司物色合适的人选对吗？”

戴维点点头，没有否认，“如你所见，我们充当了一个中间角色。从整个克利夫兰市寻找符合雇主要求的人选，然后赚取一笔中介费，这就是我们盈利的方式。”

“但是那些最优秀的人才，往往都被那些大公司提前预定了不是吗？”迪恩很清楚像戴维这样的人力资源公司，一般竞争不过那些知名的企业。

这也是戴维一直无能为力的地方，他只能去挑选剩下的那些次一等的候选人。

“现在有了普莱斯列表，威廉斯先生您的选择就不一样了。这是一个全新的赛道，那些知名企业甚至还没察觉到它的存在。”迪恩的推销引起了戴维的注意。

“比如说...”戴维指了指眼前的电脑。

“yes”迪恩自信的点点头，“普莱斯拥有三四万名用户，而其中的绝大多数都在东边的大学城。而整个大学城总计拥有十二万多的学生，您知道这意味着什么吗？

这意味着整个大学城有近三分之一的学生在使用普莱斯列表！那些知名企业为什么总能招到最优秀的人才？知名度是一个原因，他们能进入校园举办招聘会直接接触学生也是原因之一！”

戴维十分赞同迪恩的话，每年的毕业季他的公司只能在校门外发发传单，但却进不去校园。就因为他不是直接的雇佣单位，所以学校拒绝他们进入。

这就造成了前面所说的局面，戴维人力资源只能挑剩下的。

“但现在普莱斯列表为您提供了和学生直接沟通的机会，您刊登的招聘广告，任何一名学生都有可能看到。并且是在任何时间，而不仅仅是毕业季。”迪恩趁热打铁为戴维描述一副他梦寐以求的画面。