第58章 第二目标（4/5）

老实说戴维有点心动了，不过他还有一点疑虑，“普莱斯列表真的有那么多用户吗？”

“威廉斯先生，你看看刚刚的异性寻欢社区就知道了，那里的留言数量就是最好的证明”

噢~说起这个，戴维到现在还印象深刻。好吧，他被迪恩说服了。

“最后一个问题，你的报价是多少？”

迪恩露出人畜无害的笑容，“25美元一条，时间不限，直到您找到合适的人选。”

“我可以在同一个招聘广告上备注多名人员要求？比如招十个会计助理，却只发一个广告？”戴维眼中闪过精明的光芒。

“理论上来说可以”迪恩无所谓的耸耸肩，“不过如果是来自不同公司的需求，我建议您最好分开。因为有的人对含糊不清的雇佣机构，一向比较谨慎。”

戴维考虑了一会儿，就点点头道。“成交！”

虽然不能整合广告，但这笔买卖依旧划算。因为一旦成了，他能拿到的提成将会是候选人一整个月的工资。那些高级人才甚至更多，三个月到半年的薪水都有可能。

与之相比，25美元真的不算什么。况且无论是报纸，还是传单，它们的广告费远不止25美元。

“合作愉快！”再下一城的迪恩，心情飞扬。

戴维人力资源不会是迪恩的最后一站，25美元的广告费也并不固定。

这主要取决于推销对象的综合实力，比如戴维这种规模尚可，但不算大的公司，一律按照25美元报价。

如果是联邦储蓄银行、标准石油这种巨无霸，那么这个价格就会提高到75美元。

另外还有一些小型中介，专门提供工作比较一般的蓝领工作，那么招聘广告费就会变成7美元。

7~75美元，这就是普莱斯列表在招聘广告上的报价范围。网站本来就是新生事物，报价不宜太高。