第58章 第二目标（5/5）

另外迪恩之所以首先攻略戴维人力资源这种中型公司，而不是知名企业。

那是因为大型企业有校园招聘会及品牌知名度，他们不缺渠道。只有等戴维这些中坚力量威胁到了他物色人才，这些大公司才会放下傲慢正视普莱斯列表的存在。

事实证明这些中型公司是最好的推销对象，他们有野心。他们想从顶尖的人才市场分一杯羹，所以他们愿意尝试网站这样的新生事物。

小型中介则大多直接摆烂，而且利润太少。甚至那些蓝领们基本都不太会上网，这一市场想要有所作为，需要时间来培育。

至于迪恩为什么许诺便宜租和戴维人力资源，只有找到房客或者招聘到人手后吗，才会撤销广告。那也是现在的推销手段之一，刚刚起步的普莱斯列表不拿出点诚意来怎么行。

等以后网站流量达到一定程度后，就没有这样的好事了。那时候的广告可能就会固定期限，一个月或者一周视情况而定。

...

向自己的潜在客户推销完广告，接下来就看普莱斯列表的动作了。

广告从来都是双向的，不是物业管公司或者人力资源公司发完广告贴，迪恩就万事大吉了。

他需要把这些广告精准的投送，然后产生有效反馈。

否则发出去的广告无人问津，这些仅存的客户很快就会抛弃普莱斯列表。

所以迪恩需要做些事，他需要让普莱斯列表形成正循环。